Kennis – Dijk en Waard Uitzendbureau

Wat zijn de regels in contract fase B? | Dijk en Waard Uitzendbureau

Personeelstekort oplossen: oorzaak, gevolgen en oplossingen

Op de huidige arbeidsmarkt kampen veel bedrijven met een ernstig personeelstekort. Dit tekort ontstaat doordat er meer vacatures zijn dan beschikbare gekwalificeerde kandidaten, wat kan voortkomen uit demografische veranderingen, veranderende werkvoorkeuren en een krappe arbeidsmarkt waarin vele sectoren concurreren om hetzelfde talent. Een personeelstekort heeft niet alleen directe impact op je personeelsplanning, maar kan ook serieuze gevolgen hebben voor de

Lees verder

Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Werk je als opdrachtgever samen met (onder)aannemers of een uitzend- of detacheringsbureau?

Lees verder

Schijnzelfstandigheid

Dat klinkt flexibel en vrij, maar het brengt ook risico’s met zich mee. Wij zorgen voor een heldere overeenkomst, duidelijke afspraken en zekerheid over je inkomen. Zo kun jij je richten op je werk – zonder gedoe of risico’s.

Lees verder

Salarisbetalingen

Zo kun jij met een gerust hart werken en je focussen op wat écht telt: een leuke baan waarin jij je prettig voelt.

Lees verder

Wat zijn de regels in contract fase C? | Dijk en Waard Uitzendbureau

Fase C contract

Blijf je ook na fase B bij hetzelfde uitzendbureau werken (zonder onderbreking van meer dan 6 maanden)? Dan kom je in fase C. Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd.

Lees verder

Fase A contract

Als je begint via een uitzendbureau, kom je in fase A terecht. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. Elke week waarin je werkt – of je nu één of veertig uur maakt – telt mee.

Lees verder

Fase B contract

Hier werk je met contracten voor bepaalde tijd, zonder minimumduur. Fase B duurt maximaal 3 jaar. In die tijd mogen maximaal 6 contracten worden afgesloten.

Lees verder

Minimumloon | Dijk & Waard Uitzendbureau

Wat is het minimumloon voor 18 – 21 jaar: minimum salaris bruto naar netto

Op deze pagina vind je alle essentiële informatie over het minimumloon, zodat je voldoet aan
de wettelijke eisen en onderbetaling voorkomt.

Lees verder

De voordelen van uitzendkrachten voor jouw bedrijf | Dijk & Waard Uitzendbureau

Voordelen van uitzendkrachten voor bedrijven

Wij nemen het juridische werkgeverschap op ons, zodat jij kunt focussen op je bedrijf. Of het nu gaat om een paar dagen hulp of een langere periode: jij bepaalt wat je nodig hebt, wij leveren de mensen. Wel zo makkelijk.

Lees verder

Fase A, B en C: Wat betekenen deze fases voor jou als uitzendkracht?

Fase A, B en C contract voor uitzendkrachten

Hoe verder je komt, hoe meer rechten je opbouwt en hoe dichter je bij vaste zekerheid zit. Het mooie? Wij houden dit allemaal voor je bij. Jij hoeft niet te puzzelen met termijnen of regels: wij zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Lees verder

Uitzendwerk: Wat zijn de voor- en nadelen voor jou?

Uitzendwerk is voor veel mensen een fijne manier om snel aan de slag te gaan. Eén van de grootste voordelen? Flexibiliteit. Ook bouw je werkervaring op – dat staat goed op je cv!

Lees verder