Voordelen van uitzendkrachten voor bedrijven

Wij nemen het juridische werkgeverschap op ons, zodat jij kunt focussen op je bedrijf. Of het nu gaat om een paar dagen hulp of een langere periode: jij bepaalt wat je nodig hebt, wij leveren de mensen. Wel zo makkelijk.
De voordelen van uitzendkrachten voor jouw bedrijf | Dijk & Waard Uitzendbureau

Heb je tijdelijk extra personeel nodig?
Of wil je flexibel kunnen inspelen op piekmomenten, ziektevervanging of seizoenswerk?
Dan biedt het inzetten van uitzendkrachten een slimme en efficiënte oplossing.

Bij Dijk en Waard Uitzendbureau helpen we dagelijks bedrijven om snel en zonder gedoe de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Hieronder lees je wat de voordelen zijn van het werken met uitzendkrachten.

Flexibel inzetbaar personeel

Uitzendkrachten bieden maximale flexibiliteit. Je zet ze in wanneer je ze nodig hebt – voor een dag, een paar weken of enkele maanden. Zo speel je eenvoudig in op veranderingen in de vraag, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen.

Minder administratieve lasten

Bij uitzendwerk regelen wij als uitzendbureau de volledige loon- en personeelsadministratie. Denk aan contracten, salarisbetalingen, premies en verzuimregistratie. Jij ontvangt één factuur en wij zorgen voor de rest. Makkelijk én overzichtelijk.

Snelle invulling van openstaande vacatures

Dankzij ons grote netwerk van werkzoekenden kunnen we snel schakelen. We beschikken over een breed bestand aan kandidaten die direct beschikbaar zijn in diverse sectoren zoals productie, logistiek, techniek, bouw en administratie.

Geen risico bij ziekte of uitval

Als werkgever loop je bij uitzendkrachten geen risico bij ziekte. Wordt iemand ziek of valt er iemand uit? Dan zorgen wij voor vervanging. Jij betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren – dat geeft rust en zekerheid.

Laagdrempelig kennis maken met nieuw talent

Twijfel je of iemand goed bij je organisatie past? Dan is een uitzendconstructie ideaal. Bevalt de samenwerking? Dan kun je de uitzendkracht later overnemen in vaste dienst. Zo neem je geen overhaaste beslissingen.

Kosten goed te beheersen

Met uitzendkrachten zijn je personeelskosten transparant en voorspelbaar. Je betaalt alleen voor gewerkte uren, zonder loondoorbetaling bij afwezigheid. Dat helpt je om grip te houden op de kosten en tegelijkertijd efficiënt te werken.

Gemotiveerde en ervaren mensen

Veel uitzendkrachten zijn gewend om zich snel aan te passen en weten wat er van hen verwacht wordt. Ze zijn vaak direct inzetbaar, flexibel en gemotiveerd om aan de slag te gaan.

Heb je te maken met pieken in het werk, tijdelijke projecten of ziektevervanging? Dan zijn uitzendkrachten een slimme oplossing. Je blijft flexibel én je bespaart op vaste lasten. Via Dijk en Waard Uitzendbureau regel je snel en efficiënt betrouwbare medewerkers, zonder gedoe met werving, administratie of contracten.

Wij nemen het juridische werkgeverschap op ons, zodat jij kunt focussen op je bedrijf. Of het nu gaat om een paar dagen hulp of een langere periode: jij bepaalt wat je nodig hebt, wij leveren de mensen. Wel zo makkelijk.

Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen?
We zorgen voor de juiste match, denken met je mee en nemen je werk uit handen. 

Wat zijn de regels in contract fase B? | Dijk en Waard Uitzendbureau

Fase B contract

Hier werk je met contracten voor bepaalde tijd, zonder minimumduur. Fase B duurt maximaal 3 jaar. In die tijd mogen maximaal 6 contracten worden afgesloten.

Lees verder »
Fase A contract | Dijk en Waard Uitzendbureau

Fase A contract

Als je begint via een uitzendbureau, kom je in fase A terecht. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. Elke week waarin je werkt – of je nu één of veertig uur maakt – telt mee.

Lees verder »
Wat zijn de regels in contract fase C? | Dijk en Waard Uitzendbureau

Fase C contract

Blijf je ook na fase B bij hetzelfde uitzendbureau werken (zonder onderbreking van meer dan 6 maanden)? Dan kom je in fase C. Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd.

Lees verder »
1