Wat betekenen deze fases voor jou als uitzendkracht?
Als je via een uitzendbureau werkt, krijg je te maken met het fasensysteem. Dat klinkt misschien wat technisch, maar het bepaalt simpelweg welke afspraken er gelden voor jouw werk, je loon en je rechten.
In Fase A (de eerste 52 gewerkte weken) werk je flexibel, vaak met korte opdrachten. Daarna ga je over naar Fase B, waarin je meer zekerheid krijgt, zoals langere contracten. In Fase C kun je zelfs een vast contract krijgen via het uitzendbureau.
Hoe verder je komt, hoe meer rechten je opbouwt en hoe dichter je bij vaste zekerheid zit. Het mooie? Wij houden dit allemaal voor je bij. Jij hoeft niet te puzzelen met termijnen of regels: wij zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Benieuwd in welke fase jij zit of wat je kunt verwachten? We helpen je graag verder
Het fasensysteem uitgelegd: hoe werkt jouw contract als uitzendkracht?
Als je werkt via een uitzendbureau, krijg je te maken met het fasensysteem. Dat klinkt misschien wat technisch, maar het bepaalt simpelweg welke afspraken er gelden voor jouw werk, je loon en je rechten.
Vanaf 2 januari 2023 ziet het systeem er als volgt uit:
We leggen hier per fase uit wat het voor jou betekent. Zo weet jij precies waar je staat.
Nieuwe regels op komst: kortere fases
De overheid werkt aan een nieuwe wet: Wet meer zekerheid flexwerkers. Hierin staan plannen om de maximale duur van fase A en B te verkorten:
- Fase A: wordt definitief 52 weken
(In de ABU-cao geldt dit al sinds 2022) - Fase B: van 6 contracten in 4 jaar → naar 6 contracten in 2 jaar
Na deze fases krijgt de uitzendkracht een vast contract (fase C).
Heb je vragen over het fasensysteem? Twijfel je in welke fase je zit, of wat jouw rechten zijn?
Bij Dijkenwaard Uitzendbureau leggen we het je graag uit. We staan voor je klaar – of je nu uitzendkracht, werkgever of starter bent. Loop binnen, bel of mail ons. Dan zorgen we samen voor duidelijkheid.
