Vast contract bij het uitzendbureau
Blijf je ook na fase B bij hetzelfde uitzendbureau werken (zonder onderbreking van meer dan 6 maanden)? Dan kom je in fase C. Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd. Lees verder voor meer uitleg over je fase C contract.
Wat zijn de regels in fase C?
- Pensioen
Net als in fase B neem je deel aan de plusregeling. - Loon bij geen werk
Je hebt recht op 100% van je laatstverdiende loon over de afgesproken uren. Je moet je dan wel flexibel opstellen en passend werk accepteren. - Nieuwe opdracht, ander loon?
Als je naar een andere opdrachtgever gaat, krijg je het loon dat daar geldt. Maar:- Je verdient minimaal 90% van je laatstverdiende loon
- En nooit minder dan 85% van het hoogste loon dat je in fase C hebt gehad
- Ziekte
Bij ziekte krijg je:- In jaar 1: 90% van je loon
- In jaar 2: 80% van je loon
- Ontslag
Bij beëindiging gelden de normale ontslagregels.
Let op: binnenkort gelden er nieuwe regels!
Heb je vragen over het fasensysteem? Twijfel je in welke fase je zit, of wat jouw rechten zijn?
Bij Dijkenwaard Uitzendbureau leggen we het je graag uit. We staan voor je klaar – of je nu uitzendkracht, werkgever of starter bent. Loop binnen, bel of mail ons. Dan zorgen we samen voor duidelijkheid.
