Als werkgever in Nederland ben je verplicht om je werknemers minimaal het wettelijk
minimumloon te betalen. Maar wat houdt dat precies in? Welke factoren bepalen de hoogte
van het minimumloon? Wat is het minimumuurloon? En wat zijn de consequenties als je je
niet aan de regels houdt?
Op deze pagina vind je alle essentiële informatie over het minimumloon, zodat je voldoet aan
de wettelijke eisen en onderbetaling voorkomt.
Wat is het minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is het salaris dat jij, als werkgever, minimaal aan je medewerkers
moet betalen. Dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Het minimumloon wordt aangegeven als loon per maand, per week of per dag. Dit is altijd
een brutobedrag, dus zonder inhouding van de loonheffingen.
Je medewerkers vanaf 21 jaar hebben recht op het volledige minimumloon en je jongere
medewerkers (vanaf 15 jaar) op een percentage daarvan (het minimumjeugdloon).
Voor wie geldt het minimumloon?
Al je medewerkers die werken op basis van een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst
hebben recht op (ten minste) het minimumloon. Dat geldt ook voor je medewerkers met een
flexibel contract, zoals vakantiekrachten, uitzendkrachten, thuiswerkers en oproepkrachten.
En ook buitenlandse werknemers en opdrachtnemers die bij jouw bedrijf werken, hebben
recht op een minimumsalaris. Het minimumloon geldt niet voor stagiaires en werknemers die
in het buitenland werken en wonen.
Stukloon, meerwerk en opdrachtnemers
Je bent, als werkgever, ook verplicht het wettelijk minimumloon te betalen voor:
- Stukloon: werknemers moeten ieder gewerkt uur minstens het minimumloon
ontvangen voor elk opgeleverd stuk, als je hen stukloon betaalt. - Meerwerk: als werknemers extra uren werken, moeten zij gemiddeld minstens het
minimumloon verdienen voor dat meerwerk. - Overeenkomst van opdracht: mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben,
maar tegen beloning werkzaamheden verrichten voor een opdrachtgever op basis
van een overeenkomst.
Hoogte minimumloon en minimumjeugdloon
Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd. Dat betekent dat je als werkgever
verplicht bent om je medewerkers van 21 jaar en ouder per uur minimaal het
minimumuurloon te betalen. Voor je medewerkers van 20 jaar en jonger gelden ook vaste
minimumuurlonen: de minimumjeugduurlonen.
Door de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 zijn er geen vaste
minimum maand-, week- en daglonen meer.
Werknemers hebben per 1 januari 2025 recht op het volgende minimumloon per uur (bruto):
21 jaar € 14,06
20 jaar € 11,25
19 jaar € 8,44
18 jaar € 7,03
17 jaar € 5,55
16 jaar € 4,85
15 jaar € 4,22
Per 1 juli 2025 gelden de volgende minimumlonen per uur (bruto):
21 jaar en
ouder € 14,40
20 jaar € 11,52
19 jaar € 8,62
18 jaar € 7,20
17 jaar € 5,69
16 jaar € 4,97
15 jaar € 4,32
Let erop dat je ook vakantiebijslag (8% over het loon) moet betalen.
De hoogte van het minimumloon wordt in principe twee keer per jaar – op 1 januari en op 1 juli – door het ministerie van SZW vastgesteld.
Onderbetaling
Betaal je je medewerker minder dan het minimumloon, dan overtreed je de Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Je medewerker heeft vijf jaar de tijd om te
eisen dat je hem het achterstallige loon en vakantiegeld alsnog betaalt. Hiervoor kan je
medewerker naar de kantonrechter stappen en/of een klacht indienen bij de Nederlandse
Arbeidsinspectie (NLA). De NLA kan werkgevers die hun medewerkers te weinig betalen
direct een boete en een dwangsom opleggen. De boete per onderbetaalde werknemer kan
maximaal € 10.000 bedragen.
Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
Werk je als opdrachtgever samen met (onder)aannemers of een uitzend- of
detacheringsbureau? Dan ben je volgens de Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
aansprakelijk als de (onder)aannemer of het uitzend/detacheringsbureau niet minimaal het
cao-loon of het minimumloon aan zijn werknemers betaalt.
Volgens de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) mag je je medewerker zijn salaris niet volledig contant uitbetalen. Je moet minimaal het salarisgedeelte dat gelijk is aan het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon giraal overmaken. Over dat netto-equivalent mogen geen inhoudingen en verrekeningen (voor bijvoorbeeld huur of verkeersboetes) worden gedaan, tenzij er een wettelijke grondslag is voor de inhouding (zoals de Pensioenwet of de Wet op de loonbelasting) of wanneer er sprake is van een loonbeslag. In het geval van een loonbeslag moet er wel rekening worden gehouden met de beslagvrije voet.
Meer informatie over de WAS vind je op Rijksoverheid.nl.
