Alles over salaris: weekloon, ziektedagen, vakantiegeld en toeslagen.
Zo kun jij met een gerust hart werken en je focussen op wat écht telt: een leuke baan waarin jij je prettig voelt.
Als je werkt, wil je natuurlijk zeker weten dat je op tijd en eerlijk betaald krijgt. Of je nu fulltime of parttime aan de slag gaat, je salaris is belangrijk. Werk je via een uitzendbureau, dan krijg je meestal elke week of elke vier weken je loon.
We krijgen regelmatig vragen over salarisbetalingen, we hebben de meest gestelde vragen hieronder beantwoord.
Lekker overzichtelijk en je weet waar je op kunt rekenen.
Mag mijn werkgever mijn 4-wekenloon per week uitbetalen?
In principe mag dat. Als jij en je werkgever hebben afgesproken dat je een vierwekenloon krijgt, mag dit ook per week worden uitbetaald (dus elke week een kwart). Belangrijk is wel dat dit netjes is afgesproken, liefst schriftelijk.
Let op: als er een cao geldt, kunnen daar afspraken in staan over de manier en het moment van uitbetaling. Je werkgever mag daar niet zomaar van afwijken.
Mag je werkgever loon inhouden bij ziekte of vakantiedagen?
Dat hangt ervan af of er een cao van toepassing is. Is er géén cao, dan gelden de wettelijke regels:
- De eerste twee dagen van ziekte zijn vaak ‘wachtdagen’. In die periode hoeft je werkgever je geen loon te betalen.
- Daarna moet je werkgever minimaal 70% van je loon doorbetalen, met als ondergrens het minimumloon.
- Je werkgever mag die wachtdagen niet zomaar inhouden van je vakantiedagen. Hij mag dit wel voorstellen, maar jij hoeft daar niet mee akkoord te gaan.
Let op: Bij een cao kunnen er gunstigere afspraken staan, dus check die altijd even.
Wanneer moet mijn salaris betaald worden?
Als je op 1 april bent gestart, verwacht je natuurlijk aan het eind van april je eerste salaris. En dat is ook terecht.
In de praktijk hoort je loon aan het eind van de maand op je rekening te staan. Wettelijk gezien mag de werkgever wat speling nemen, maar niet later dan het einde van de derde maand. Dit moet dan wel schriftelijk met jou afgesproken zijn. Is dat niet gebeurd? Dan heb je recht op uitbetaling aan het eind van de maand.
Uitbetaling vrije dagen: mag de werkgever dat terugdraaien?
Hoe zit het met de uitbetaling van crisisbestrijdingsdagen?
Bijvoorbeeld binnen de cao Metaal en Techniek.
Een voorbeeld:
- Jullie hebben in september geld gekregen in plaats van vrije dagen.
- Later werd gezegd: “We draaien het terug, je moet alsnog vrije dagen opnemen. En we houden het geld in op je loon.”
Dat mag niet. Volgens de cao moet hierover overleg zijn met de ondernemingsraad (OR) of de vakbond. Is dat niet gebeurd? Dan mogen de dagen niet zomaar worden toegekend of teruggedraaid. Ook het ingehouden bedrag op je loon in oktober is dan niet toegestaan.
Wat kun je doen?
- Schakel de vakbond in (als je lid bent).
- Vraag de OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) om hulp.
- Je kunt ook juridisch advies inwinnen.
Bij Dijkenwaard helpen we je daar natuurlijk graag bij op weg.
Persoonlijke toeslag: mag mijn werkgever mijn salaris opsplitsen?
Stel: je werkt al 15 jaar bij hetzelfde pompstation. Je hebt altijd € 2.000 bruto verdiend. Sinds kort is er een nieuwe cao via BOVAG en volgens die cao hoort bij jouw functie een lager salaris (€ 1.700). Op je loonstrook staat nu:
- € 1.700 bruto salaris
- € 300 persoonlijke toeslag
Mag dat?
Ja, dat mag. Zolang je totaalinkomen gelijk blijft, zit je goed. Die persoonlijke toeslag is een manier om jouw oude salaris te behouden. Je pensioen en eventuele WW-uitkering worden nog steeds gebaseerd op het volledige bedrag van € 2.000.
Let wel op één ding: vraag na of deze toeslag meegroeit met cao-verhogingen. Soms staat in het sociaal plan dat de toeslag wordt bevroren. Dat betekent dat jouw collega’s in de toekomst meer gaan verdienen en jij op termijn juist achterloopt. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Bij Dijk en Waard Uitzendbureau zorgen we ervoor dat je salaris altijd op tijd wordt gestort en dat je loonstrook duidelijk laat zien wat je hebt verdiend, inclusief je vakantiegeld en eventuele toeslagen. Geen vaag gedoe, maar gewoon transparantie.
