Werk je als opdrachtgever samen met (onder)aannemers of een uitzend- of detacheringsbureau? Dan ben je volgens de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) aansprakelijk als de (onder)aannemer of het uitzend/detacheringsbureau niet minimaal het cao-loon of het minimumloon aan zijn werknemers betaalt.
Volgens de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) mag je je medewerker zijn salaris niet volledig contant uitbetalen. Je moet minimaal het salarisgedeelte dat gelijk is aan het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon giraal overmaken. Over dat netto-equivalent mogen geen inhoudingen en verrekeningen (voor bijvoorbeeld huur of verkeersboetes) worden gedaan, tenzij er een wettelijke grondslag is voor de inhouding (zoals de Pensioenwet of de Wet op de loonbelasting) of wanneer er sprake is van een loonbeslag. In het geval van een loonbeslag moet er wel rekening worden gehouden met de beslagvrije voet.
Meer informatie over de WAS vind je op Rijksoverheid.nl.
